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    集团公司开展第三批对外招聘工作

    来源：广西尊龙凯时集团 日期：2019-08-01 16:09:03
    　　集团公司下属的展览公司、工程公司、酒管公司、传媒公司、品牌公司和信息公司等6个公司，共有外联推广、安全管理、酒店管理、新媒体运营、市场专员和大数据工程师等39个岗位的第三批对外招聘面笔试工作正在陆续进行中。
     
    　　此次集团公司第三批对外招聘的39个岗位，共有639人报名，报名比例最高的岗位达到了1:68，经过各有关单位对简历的严格筛选，共有186人进入面笔试环节。
     
    　　精心筹备、严密组织
     
    　　为全面做好集团公司第三批对外招聘工作，成立以集团公司党委副书记范隆海为组长，人力部和相关子公司、控股公司负责人为副组长的对外招聘统筹协调领导小组，安排各有关单位业务骨干力量参与对外招聘面笔试工作。人力部与各有关单位多次对接对外招聘工作事宜，统筹协调安排各有关单位面笔试整体工作。统筹协调领导小组结合各有关单位实际情况，详细制定出《集团公司第三次对外招聘面笔试安排表》、《集团公司第三次对外招聘报名人员信息汇总表》、《集团公司面试人员信息汇总表》等相关资料，确保集团公司第三批对外招聘工作安全、平稳、有序进行。
     
    　　密切联系，全力配合
     
    　　在7月21日报名结束后，人力部和各有关单位工作人员马上投入到大量简历信息的统计汇总工作中。各有关单位在时间紧、任务重的情况下，在7月22日就完成了639名报名人员的信息汇总工作。
     
    　　经简历筛选后，品牌公司在7月26日上午率先组织市场专员岗位的面笔试工作，工程公司在7月28日分2个面试考核组，利用1天的时间就高效的完成了24个岗位112人的面笔试工作……
     
    　　截至7月31日，在短短的10天时间里，集团公司已经完成了5个公司，31个岗位，163人的对外招聘面笔试工作。
     
    　　高标准、严要求
     
    　　人力部会同各部门（单位）严格按照“招聘条件及资格条件”，严把进人关，与各有关单位不断优化招聘流程及方法，充分提高人才评估甄别能力。此次对外招聘成立的面试考核组成员要求不少于3人，其中各有关单位成员不少于2人，且要求招聘单位的负责人作为主考官。面试考核组秉持着“公平、公正、公开”原则，主要分综合分析能力、专业知识及工作经历、应变能力、人际交往能力、语言表达能力和仪表气质等方面对面试人员进行全方位的考核打分，面试考核组为集团公司选好人、识好人，力争做到宁缺毋滥。
     
    　　2019年至今，集团公司组织对外大的招聘3次，发布岗位77个，职业经理人招聘1次，安保人员专场招聘1次，专项招聘6个，面（笔）试人数近350人。通过对外招聘工作，集团公司正在不断实行各层级人员引进的全覆盖。
     
    　　（供稿：集团人力部韦幼敏）
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