加快实施人才强企战略 助力集团转型发展
来源：广西尊龙凯时集团人力资源部
日期：2021-08-02 17:49:33
7月27日，广西尊龙凯时集团有限公司（以下简称集团）自成立以来首次面向社会公开招聘中层管理人员集体任职谈话在尊龙凯时大厦11楼举行。受集团党委委托，范隆海副书记与受聘中层管理人员进行谈话，并代表集团党委到相关子公司及部门宣布任职文件，充分体现了集团党委对人才队伍建设的高度重视及对推进人才强企战略的高度关注。
图为范隆海副书记在经贸投资公司宣布任职文件
2021年，是集团实施《建设高素质人才队伍五年规划》第一年，也是集团转型发展的关键时期，集团按照党管人才方针，大力实施人才强企战略，加大人才引进、培养、选拔和使用力度，有力地促进了企业转型发展。
集团坚持实用性、急需性、紧缺性的原则，着眼引进人才，扩大人才增量，优化人才结构。上半年，集团对外发布招聘中高级人才岗位49个，截止目前18人通过初选、首轮面试、二次面试、考察或背景调查等程序录用入职。同时，持续加大领军人才选聘力度，通过多渠道方式选聘集团中层管理人员。今年，新选聘中层管理人员7名。
图为集团领导对应聘中层岗位人员进行二次面试
图为集团面试小组对应聘中层岗位人员进行首轮面试
集团坚持“德才兼备、以德为先”的选才标准，关注在基层和一线工作的人才，关注在困难或复杂环境中埋头苦干、表现突出的人才。上半年，员工晋升5人，其中晋升中层管理人员1人。
目前，集团人才结构比例进一步优化，科学合理的人才布局初步形成，全员的综合素质和管理水平进一步提高。2021年，集团将坚持队伍建设、机制创新“两手抓”，加快推进人才强企战略，拓展人才发展空间，持续提升集团人力资源素质水平。
