Ihre Aufgaben sind unter anderem:

• Finance-Management: Kalkulation und Bildung von Rückstellungen; Prüfung und Abwicklung von Rabattforderungen unserer Krankenkassen-Vertragspartner; Administration, Kalkulation und Buchung von Bonusabrechnungen für Krankenhaus-Accounts; Administration zugehöriger IT-Systeme; Hebung von Effizienzpotentialen.
• Performance-Tracking und analytische Unterstützung: Pflege und Weiterentwicklung von Systemen zur Messung der Performance von Krankenkassen-Accounts für Marktdaten und ex factory Umsätze (Budget / Ist) für die Zielgruppen Regional Care und Business Franchises inklusive Erstellung entscheidungsrelevanter Vorlagen.
• Betreuung/Umsetzung/Performance Tracking von Krankenkassen-Rabattverträgen im zugeordneten Produktbereich.
• Tender-Management Krankenkassen: Projektmanagement des gesamten Tender-Prozesses in enger Abstimmung mit allen beteiligten Abteilungen (Pricing, Legal, Controlling, Supply Chain).
• Konzeption und Programmierung mathematisch/statistischer Bewertungsmodelle von Krankenkassenausschreibungen (Tendering) und Vertragsprojekten.
• Management relevanter IT-Systeme (SAP R/3 inkl. Stammdatenmanagement, SAP IBI, Microstrategy, RVDB inkl. Superuser-Tätigkeiten, lokale Vertragsdatenbanken etc.) inklusive deren Weiterentwicklung. 
• Verantwortung für Compliance-Themen inkl. Sox-Kontrollen (u.a. SOP-Mamanagement, interne und externe Audits).

Was Sie für die Position mitbringen:

• Hochschulabschluß BWL oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Sichere Beherrschung von MS Office

• Kenntnisse in SAP R/3 und SAP BI

• Berufserfahrung in Key Account Management (Fokus Controlling) und/oder Health Care Management und/oder Vertriebsinnendienst und/oder Kundenservice und/oder Finanzen

• Ausgeprägt selbständige, strukturierte, dynamische und vor allem präzise Arbeitsweise

• Sehr gute kommunikative / zwischenmenschliche Fähigkeiten / Teamfähigkeit

• Hohe koordinative Fähigkeiten

• Sehr hohe Kundenorientierung

• Starke analytische Fähigkeiten

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Novartis setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patienten und Gemeinschaften repräsentativ sind, denen wir dienen. Wir bemühen uns um die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes, der durch Zusammenarbeit mutige Innovationen fördert und unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Chancengleichheit und der besten Qualifikation, ungeachtet von Geschlecht, Religion, Alter, Hautfarbe, Rasse, sexueller Orientierung, Nationalität oder Behinderung.

Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen:

Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.